Saltar al contenido principal

Guías por estado · LawyersTrend

¿Lo despidieron o le pagaron de menos en Carolina del Sur? Reglas de salarios y del trabajo

Reglas de pago y plazos para reclamos por lesiones para trabajadores en Carolina del Sur, cada uno verificado con el código estatal o la agencia laboral. La ley federal también aplica y algunas ciudades fijan salarios mínimos más altos.

Las reglas de Carolina del Sur, verificadas con la fuente

Pago por incapacidad total

66 2/3 por ciento del salario semanal promedio, dentro del mínimo y el máximo establecidos por ley.

Fuente: S.C. Code § 42-9-10(A) · verificado el 6 de noviembre de 2026

Cómo avisarle a su empleador sobre una lesión en el trabajo

Por lo general, se debe dar aviso dentro de los noventa días después del accidente, a menos que se acepte una excusa razonable.

Fuente: S.C. Code § 42-15-20 · verificado el 6 de noviembre de 2026

Presentar el reclamo de compensación al trabajador

El reclamo debe presentarse ante la Comisión de Compensación al Trabajador (Workers' Compensation Commission) dentro de los dos años después del accidente.

Fuente: S.C. Code § 42-15-40 · verificado el 6 de noviembre de 2026

Las reglas que no aparecen aquí se omitieron porque no pudimos verificarlas con una fuente oficial de Carolina del Sur. Eso no significa que no exista ninguna regla.

Qué significa esto para usted

Guarde sus propios registros

Anote sus horas, talones de pago, horarios y los nombres de los supervisores involucrados. Los registros hechos en el momento tienen peso.

Revise las reglas estatales y federales

La ley federal (la Fair Labor Standards Act) establece un mínimo. Cuando una regla estatal de las que aparecen abajo ofrece más protección, por lo general la regla estatal también cuenta.

Hay plazos para los reclamos de salarios y de licencias

Las quejas ante agencias y las demandas tienen límites de tiempo. Un abogado con licencia en el estado puede decirle cuál le aplica a usted.

Ciudades de Carolina del Sur

Todas las guías por estado