Irving, Texas: normas de salarios y del lugar de trabajo

Salario mínimo

La ley de Texas exige que los empleadores paguen el salario mínimo federal según la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act).

Fuente: Tex. Labor Code § 62.051 · verificado el 6 de noviembre de 2026

¿Es obligatoria la compensación al trabajador?

Para la mayoría de los empleadores privados en Texas, la cobertura de compensación al trabajador es opcional (los empleadores públicos son una excepción).

Fuente: Tex. Labor Code § 406.002(a) · verificado el 6 de noviembre de 2026

Cómo avisarle a su empleador sobre una lesión en el trabajo

Notifique al empleador a más tardar el día 30 después de ocurrida la lesión (en caso de una enfermedad ocupacional, a partir de cuando el empleado supo o debió saber que podría estar relacionada con el trabajo).

Fuente: Tex. Labor Code § 409.001 · verificado el 6 de noviembre de 2026

Presentar el reclamo de compensación al trabajador

Presente un reclamo de compensación ante la División de Compensación al Trabajador (Division of Workers' Compensation) a más tardar un año después de la lesión (enfermedad ocupacional: a partir de cuando el empleado supo o debió saber que estaba relacionada con el trabajo).

Fuente: Tex. Labor Code § 409.003 · verificado el 6 de noviembre de 2026

Beneficios temporales de ingresos

Generalmente el 70 por ciento de la diferencia entre el salario semanal promedio y los ingresos semanales después de la lesión, sujeto a los límites legales.

Fuente: Tex. Labor Code § 408.103 · verificado el 6 de noviembre de 2026