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¿Lo despidieron o le pagaron de menos en Texas? Normas de salarios y del lugar de trabajo
Normas de pago y plazos para reclamos por lesiones para trabajadores en Texas, cada una verificada con el código estatal o la agencia laboral. La ley federal también aplica y algunas ciudades fijan mínimos más altos.
Las reglas de Texas, verificadas con la fuente
Salario mínimo
La ley de Texas exige que los empleadores paguen el salario mínimo federal según la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act).
Fuente: Tex. Labor Code § 62.051 · verificado el 6 de noviembre de 2026
¿Es obligatoria la compensación al trabajador?
Para la mayoría de los empleadores privados en Texas, la cobertura de compensación al trabajador es opcional (los empleadores públicos son una excepción).
Fuente: Tex. Labor Code § 406.002(a) · verificado el 6 de noviembre de 2026
Cómo avisarle a su empleador sobre una lesión en el trabajo
Notifique al empleador a más tardar el día 30 después de ocurrida la lesión (en caso de una enfermedad ocupacional, a partir de cuando el empleado supo o debió saber que podría estar relacionada con el trabajo).
Fuente: Tex. Labor Code § 409.001 · verificado el 6 de noviembre de 2026
Presentar el reclamo de compensación al trabajador
Presente un reclamo de compensación ante la División de Compensación al Trabajador (Division of Workers' Compensation) a más tardar un año después de la lesión (enfermedad ocupacional: a partir de cuando el empleado supo o debió saber que estaba relacionada con el trabajo).
Fuente: Tex. Labor Code § 409.003 · verificado el 6 de noviembre de 2026
Beneficios temporales de ingresos
Generalmente el 70 por ciento de la diferencia entre el salario semanal promedio y los ingresos semanales después de la lesión, sujeto a los límites legales.
Fuente: Tex. Labor Code § 408.103 · verificado el 6 de noviembre de 2026
Las reglas que no aparecen aquí se omitieron porque no pudimos verificarlas con una fuente oficial de Texas. Eso no significa que no exista ninguna regla.
Qué significa esto para usted
Guarde sus propios registros
Anote sus horas, talones de pago, horarios y los nombres de los supervisores involucrados. Los registros hechos en el momento tienen peso.
Revise las reglas estatales y federales
La ley federal (la Fair Labor Standards Act) establece un mínimo. Cuando una regla estatal de las que aparecen abajo ofrece más protección, por lo general la regla estatal también cuenta.
Hay plazos para los reclamos de salarios y de licencias
Las quejas ante agencias y las demandas tienen límites de tiempo. Un abogado con licencia en el estado puede decirle cuál le aplica a usted.
Ciudades de Texas
Para abogados con licencia en Texas
Patrocine la guía de Texas
Un solo bufete por guía estatal, mencionado en un espacio identificado como Patrocinado. Los patrocinadores deben tener licencia en Texas y revisar que la publicidad cumpla con las reglas de su propio colegio de abogados estatal. Respondemos por correo electrónico. Este formulario es solo para abogados.
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